Die meisten Menschen assoziieren Lernen mit formaler Bildung in der Schule, an der Hochschule, an der Universität. Im Allgemeinen ist es richtig, dass eine formale Bildung und die daraus resultierenden Qualifikationen wichtig sind. Aber Wissen kann man sich überall aneignen und Fähigkeiten entwickeln - Lernen ist unverzichtbar und findet ständig statt. Beim lebenslangen oder kontinuierlichen Lernen geht es jedoch darum, eine positive Einstellung zum Lernen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, sowohl für die persönliche als auch für die berufliche Entwicklung. Qualifikationen verhelfen zwar zu einem Vorstellungsgespräch, aber um die Stelle tatsächlich zu bekommen, braucht es viel mehr.
Kontinuierliches Lernen kann unser Verständnis für die Welt um uns herum erweitern, uns mehr und bessere Möglichkeiten eröffnen und unsere Lebensqualität verbessern. Zum Beispiel: Lernen, egal in welchem Kontext:
Es gibt eine Reihe von Dingen, die für die Unterstützung Ihrer persönlichen Entwicklung von entscheidender Bedeutung sind. Dazu gehören die Organisation der eigenen Zeit oder die Überwindung von Hindernissen beim Erlernen neuer Fähigkeiten. Es ist von großer Bedeutung, die eigene Komfortzone zu verlassen und von der Konkurrenz zu lernen.
Freiwilligenarbeit kann ebenfalls eine ausgezeichnete Gelegenheit zum Lernen und zur Entwicklung neuer Fähigkeiten bieten, wie z. B. die aktive Mitgliedschaft in einer lokalen Gruppe oder einem Verein.
Kontinuierliches Lernen hält den Geist fruchtbar, bringt neue Ideen ein und erweitert Ihre Fähigkeit, Dinge zu erledigen und mehr beizutragen.
Die meisten großen Führungspersönlichkeiten sind von Natur aus neugierig auf die Welt um sie herum und darauf, wie die Dinge funktionieren, so dass eine Neigung zum ständigen Lernen für sie ganz natürlich ist. Sie haben eine Motivation.
Im Geschäftsleben bedeutet ständiges Lernen eine geplante und fortlaufende Entwicklung und Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse, um möglichst effektiv arbeiten und sich an Veränderungen anpassen zu können. Ständiges Lernen erfordert die Bereitschaft, sich über Forschung, Information und Technologie auf dem Laufenden zu halten und Entwicklungs- und Schulungsbereiche zu ermitteln und zu verfolgen, die die Arbeitsleistung verbessern.
Die Wirtschaft verlagert sich zunehmend auf Kurzzeit- und Teilzeitverträge mit flexibleren Arbeitsmustern, während sich alte Industrien ins Ausland verlagern. Wir müssen uns an die Veränderungen in der Arbeitswelt anpassen und mehr aus uns machen, indem wir aus unserer Komfortzone und unseren Vorstellungen davon, wie unser Leben verläuft, heraustreten. Kontinuierliches Lernen kann uns neue übertragbare Fähigkeiten bringen, die von Arbeitgebern gesucht werden.
Kontinuierliches Lernen steht im Mittelpunkt der ehrenamtlichen Arbeit in der Krise. Einzelpersonen sind in der Regel nicht an die Krisensituationen gewöhnt, sodass ihre Fähigkeit und Bereitschaft, neue Dinge zu lernen, für die Bewältigung stressiger und kritischer Situationen entscheidend sind.
Dieses Projekt wurde mit Unterstützung der Europäischen Kommission finanziert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung trägt allein der Verfasser; die Kommission haftet nicht für die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben.
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