Väčšina ľudí si spája učenie s formálnym vzdelávaním v škole, na vysokej škole alebo univerzite. Vo všeobecnosti platí, že formálne vzdelanie a z neho vyplývajúca kvalifikácia sú dôležité. Ale vedomosti sa dajú získať a zručnosti rozvíjať kdekoľvek - učeniu sa nedá vyhnúť a prebieha neustále. Celoživotné vzdelávanie alebo kontinuálne vzdelávanie je však o vytváraní a udržiavaní pozitívneho postoja k vzdelávaniu v záujme osobného aj profesionálneho rozvoja. Hoci kvalifikácia vám môže zabezpečiť pohovor, skutočné získanie práce môže vyžadovať oveľa viac.
Neustále vzdelávanie môže zlepšiť naše chápanie sveta okolo nás, poskytnúť nám viac a lepších príležitostí a zlepšiť kvalitu nášho života. Napríklad učenie sa v akomkoľvek kontexte:
Existuje niekoľko vecí, ktoré sú nevyhnutné na podporu vášho osobného rozvoja. Patrí medzi nich organizácia času alebo prekonávanie prekážok pri učení sa nových zručností. Veľký význam spočíva v tom, aby ste vystúpili z komfortnej zóny a učili sa od konkurencie. Výbornú príležitosť na učenie sa a rozvoj nových zručností môže poskytnúť aj dobrovoľnícka práca, rovnako ako aktívna účasť v miestnej skupine alebo spolku.
Neustále vzdelávanie udržiava myseľ plodnú, prináša nové nápady a rozširuje vašu schopnosť dokončiť veci a prispieť k väčšiemu úspechu.
Väčšina skvelých lídrov je prirodzene zvedavá na svet okolo seba a na to, ako veci fungujú, takže sklon k neustálemu vzdelávaniu je pre nich prirodzený. Majú motiváciu.
V podnikaní sa neustále vzdelávanie vzťahuje na plánovaný a nepretržitý rozvoj a zlepšovanie pracovných zručností a vedomostí s cieľom dosiahnuť čo najefektívnejší výkon a prispôsobiť sa zmenám. Neustále vzdelávanie si vyžaduje odhodlanie udržiavať si aktuálne informácie o výskume, informáciách a technológiách vo vašom odbore a identifikovať a sledovať oblasti rozvoja a odbornej prípravy, ktoré zlepšia pracovný výkon.
Ekonomická oblasť práce sa čoraz viac orientuje na krátkodobé zmluvy a zmluvy na čiastočný úväzok s flexibilnejšími pracovnými režimami, zatiaľ čo viaceré odvetvia sa presúvajú do zahraničia. Musíme sa prispôsobiť zmenám, ktoré sa dejú vo svete práce, a viac sa realizovať tým, že vystúpime zo svojich komfortných zón a predstáv o tom, ako podľa nás prebieha náš život. Neustále vzdelávanie nám môže priniesť nový súbor prenosných zručností, ktoré sú vyhľadávané zamestnávateľmi.
Neustále, celoživotné vzdelávanie je základom dobrovoľníckej práce v krízových situáciách. Jednotlivci zvyčajne nie sú zvyknutí na krízové okolnosti, preto je ich schopnosť a ochota učiť sa nové veci kľúčová pre zvládnutie stresových a kritických situácií.
Tento projekt bol financovaný s podporou Európskej komisie. Táto publikácia vyjadruje len názory autora a Komisia nenesie zodpovednosť za akékoľvek použitie informácií v nej obsiahnutých.
Open eClass © 2003-2023 — Podmienky používania
