L'integrità è la qualità di essere onesti e di avere forti principi morali. L'integrità dà alle persone credibilità nei confronti di coloro che le circondano. Avere integrità significa seguire la propria coscienza morale ed essere fedele se stessi con o senza nessuno intorno.
Avere integrità significa che una persona è consapevole di sé, responsabile, affidabile e veritiera e che le sue azioni sono internamente coerenti.
Quando una persona con integrità dice che la sua parola è il suo legame, sai che puoi fare affidamento su questo. I suoi valori sono coerenti con le sue azioni e agisce in modo coerente nei vari ambiti della sua vita piuttosto che essere in un modo nella comunità e in un modo completamente diverso in famiglia. Le persone con integrità sono anche pronte a confrontarsi con coloro che agiscono in modo non etico e prendono posizione contro comportamenti non etici, anche se ciò è impopolare.
Ecco tre atti di integrità che possono aiutare durante il volontariato:
1. Assumiti la responsabilità dei tuoi errori
Se qualcosa va storto, trova subito aiuto. Non aver paura di parlare e dire cosa è andato storto. Con l'aiuto di un leader o di un collega, sarai probabilmente in grado di risolvere il problema, correggere l'errore ed evitare futuri incidenti o danni.
2. Rispetta gli altri
Quando si lavora in squadra, il rispetto è fondamentale. Pratica forti linee di comunicazione e una sana risoluzione dei conflitti per assicurarti che tutti si sentano al sicuro e informati.
3. Lavora sodo
Impegnarsi pienamente nel lavoro che ti è stato dato e lavorare il più duramente possibile per portarlo a termine con il miglior risultato possibile fa parte della tua integrità. Concentrarsi sul proprio lavoro e prestargli particolare attenzione aiuterà a eliminare gli errori e gli incidenti e dimostrerà anche alla comunità che ti stai impegnando e al tuo team che ci tieni davvero.
L'integrità è la base/abilità su cui i colleghi costruiscono relazioni e fiducia, ed è uno dei valori fondamentali che i datori di lavoro cercano nei dipendenti che assumono, perché indica che si comporteranno al meglio delle loro capacità e agiranno in base ai loro principi.
L'integrità a livello aziendale/organizzativo è particolarmente importante durante una crisi, quando la paura e l'incertezza possono permeare una forza lavoro o una comunità. Le parole dei leader e le loro azioni possono avere un grande impatto sulla fiducia e sulla reputazione, che rimarranno a lungo dopo la crisi.
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