A integridade é a qualidade de ser honesto e ter fortes princípios morais. A integridade dá às pessoas credibilidade junto daqueles que as rodeiam. Ter integridade significa seguir a sua consciência moral e ser fiel a si próprio com ou sem ninguém à sua volta.
Ter integridade significa que uma pessoa é consciente de si própria, responsável, confiável e verdadeira e que as suas ações são internamente consistentes. Quando uma pessoa com integridade diz que a sua palavra é a sua garantia, sabe que pode contar com isso. Os seus valores são consistentes com as suas ações, e age de forma consistente em todos os domínios da sua vida, em vez de ser e agir de uma maneira na comunidade e de outra completamente diferente na sua família. As pessoas com integridade também estão preparadas para enfrentar os que agem de forma pouco ética e tomam posição contra comportamentos pouco éticos, mesmo que isso seja pouco popular.
Aqui estão três atitudes de integridade que podem ajudar durante o voluntariado:
1. Assuma a responsabilidade pelos seus erros
Se algo desaparecer, encontre ajuda imediatamente. Não tenha medo de se manifestar e falar sobre o que correu mal. Com a ajuda de um líder ou colega, será provavelmente capaz de resolver o problema, reparar o erro e evitar quaisquer acidentes ou ferimentos futuros.
2. Respeite os outros
Quando se trabalha com uma equipa, o respeito é vital. Pratique linhas fortes de comunicação e resolução saudável de conflitos para garantir que todos se sintam seguros e informados.
3. Trabalhe arduamente
Empenhar-se plenamente no trabalho que lhe foi atribuído e trabalhar o mais arduamente para o realizar com o melhor resultado possível, faz parte da sua integridade. Concentrar-se no seu trabalho e dar-lhe cuidados especiais ajudará a eliminar erros e acidentes, e também mostrará à comunidade que está a servir, e à sua equipa, que se preocupa verdadeiramente.
A integridade é a base/qualificação sobre a qual os colegas de trabalho constroem relações e confiança, e é um dos valores fundamentais que os empregadores procuram nos empregados que contratam, pois indica que eles irão desempenhar o melhor das suas capacidades e agir de acordo com os seus princípios.
A integridade a nível empresarial/organizacional é particularmente importante durante uma crise, quando o medo e a incerteza podem permear uma força de trabalho e uma comunidade. As palavras dos líderes e as suas ações podem ter um grande impacto na confiança e na reputação que se manterão muito tempo após a crise.
Este projecto foi financiado com o apoio da Comissão Europeia. Esta publicação reflete apenas a opinião do autor, e a Comissão não pode ser responsabilizada por qualquer uso que possa ser feito da informação nela contida.
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