Integrita je vlastnosť byť čestný a mať pevné morálne zásady. Integrita dodáva ľuďom dôveryhodnosť v ich okolí. Integrita znamená riadiť sa svojím morálnym vedomím a byť verný sám sebe s kýmkoľvek v okolí alebo bez neho.
Mať integritu znamená, že človek si je vedomý sám seba, je zodpovedný, spoľahlivý a pravdivý a že jeho činy sú vnútorne konzistentné. Keď čestný človek povie, že jeho slovo je jeho záväzkom, viete, že sa na to môžete spoľahnúť. Jeho hodnoty sú v súlade s jeho činmi a koná konzistentne vo všetkých oblastiach svojho života, namiesto toho, aby sa správal jedným spôsobom v komunite a úplne iným spôsobom v rodine. Ľudia s integritou sú tiež pripravení konfrontovať tých, ktorí konajú neeticky, a postaviť sa proti neetickému správaniu, aj keď je to nepopulárne.
Tu sú tri prejavy integrity, ktoré môžu pomôcť počas dobrovoľníckej práce:
1. Prevezmite zodpovednosť za svoje chyby
Ak sa niečo nepodarí, vyhľadajte pomoc. Nebojte sa prehovoriť a diskutovať o tom, čo sa pokazilo. S pomocou vedúceho alebo kolegu budete pravdepodobne schopní vyriešiť problém, napraviť chybu a vyhnúť sa budúcim problémom, nehodám.
2. Rešpektujte ostatných
Pri práci v tíme je rešpekt veľmi dôležitý. Praktizujte pevné komunikačné väzby a zdravé riešenia konfliktov, aby ste sa uistili, že sa všetci cítia bezpečne a sú informovaní.
3. Usilovne pracujte
Plne sa venovať práci, ktorá vám bola zverená, a pracovať tak usilovne, ako len dokážete, aby ste ju vykonali s čo najlepším výsledkom, je súčasťou vašej integrity. Sústredenie sa na prácu a venovanie osobitnej starostlivosti úlohám pomôže eliminovať chyby a nehody a tiež ukáže komunite, ktorej pomáhate a vášmu tímu, že vám na nej skutočne záleží.
Integrita je základom, na ktorom spolupracovníci budujú vzťahy a dôveru, a je jednou zo základných hodnôt, ktoré zamestnávatelia hľadajú u zamestnancov, ktorých zamestnávajú, pretože naznačuje, že budú pracovať čo najlepšie a konať podľa svojich zásad.
Integrita na podnikovej či organizačnej úrovni je obzvlášť dôležitá počas krízy, keď strach a neistota môžu preniknúť do zamestnancov a komunity. Slová vedúcich predstaviteľov a ich činy môžu mať veľký vplyv na dôveru a reputáciu, ktoré pretrvajú ešte dlho po kríze.
Tento projekt bol financovaný s podporou Európskej komisie. Táto publikácia vyjadruje len názory autora a Komisia nenesie zodpovednosť za akékoľvek použitie informácií v nej obsiahnutých.
Open eClass © 2003-2023 — Podmienky používania
