Molte persone considerano la leadership una caratteristica tipica dell’ambito lavorativo. Tuttavia, il ruolo di leader si applica ad ogni ambito e non solo agli ambienti di lavoro.
Idealmente, i leader diventano leader perché hanno credibilità e perché le persone vogliono seguirli. Utilizzando questa definizione, diventa chiaro che le capacità di leadership possono essere applicate a qualsiasi situazione in cui è richiesto di assumere un ruolo guida, professionalmente, socialmente, a casa in contesti familiari. Esempi di situazioni in cui potrebbe essere richiesta la leadership, ma che potresti non associare immediatamente a questo concetto, includono:
In altre parole, i leader non sono sempre formalmente riconosciuti e le capacità di leadership possono essere necessarie in molte circostanze.
Le abilità di leadership sono capacità che si utilizzano per organizzare altre persone a aggiungere un obiettivo condiviso.
Che tu sia in una posizione dirigenziale o alla guida di un progetto, le capacità di leadership richiedono di motivare gli altri a completare una serie di attività, spesso secondo un programma. La leadership non è solo un'abilità, ma piuttosto una combinazione di diverse abilità che lavorano insieme. Alcuni esempi di abilità che rendono un leader forte includono: pazienza, empatia, ascolto attivo, affidabilità, integrità, onestà, affidabilità, decisione, creazione di visione, perseveranza, creatività, feedback e comunicazione efficaci, team building, flessibilità, assunzione di rischi, capacità di imparare, capacità di insegnare, ruolo di coach e mentore.
Un leader può essere definito semplicemente come "una persona che guida o comanda un gruppo, un'organizzazione o un paese". Questa definizione è ampia e potrebbe includere ruoli sia formali che informali, ovvero sia i leader nominati che coloro che emergono spontaneamente in risposta a eventi o crisi.
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