Muitas pessoas consideram que a liderança é uma característica essencialmente baseada no trabalho. No entanto, os papéis de liderança estão à nossa volta e não apenas em ambientes de trabalho.
Idealmente, os líderes tornam-se líderes porque têm credibilidade, e porque as pessoas querem segui-los. Usando esta definição, torna-se claro que as capacidades de liderança podem ser aplicadas a qualquer situação em que seja necessário assumir a liderança, profissionalmente, socialmente, e em casa, em contextos familiares. Exemplos de situações em que a liderança pode ser necessária, mas que podemos não associar imediatamente à mesma, incluem:
Por outras palavras, os líderes nem sempre são nomeados, e as capacidades de liderança podem ser necessárias em muitas circunstâncias.
Competências de liderança são competências que se utilizam quando se organizam outras pessoas para alcançar um objetivo comum. Quer esteja numa posição de gestão ou a liderar um projeto, as competências de liderança exigem que motive outros a completar uma série de tarefas, muitas vezes de acordo com um calendário. A liderança não é apenas uma competência, mas sim uma combinação de várias competências diferentes que trabalham em conjunto. Alguns exemplos de competências que fazem um líder forte incluem: Paciência, Empatia, Escuta ativa, Fiabilidade, Integridade, Honestidade, Confiança, Capacidade de decisão, Criar visão, Perseverança, Criatividade, Feedback e comunicação eficazes, Formação de equipas, Flexibilidade, Assunção de riscos, Capacidade de aprender, Capacidade de ensinar e de formar.
Um líder pode ser definido simplesmente como "uma pessoa que lidera ou comanda um grupo, organização ou país". Esta definição é ampla e poderia incluir tanto papéis formais como informais - isto é, tanto líderes nomeados como aqueles que emergem espontaneamente em resposta a acontecimentos ou crises.
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