I leader devono avere molte vesti: essere creativi, ambiziosi, gentili, comprensivi e motivazionali, tutto in una volta. Tuttavia, la caratteristica più importante di un leader (o di una persona di successo in qualsiasi professione) è la perseveranza. Ciò è particolarmente vero nel contesto di una crisi.
Perseveranza significa essere laboriosi e portare a termine ciò che è iniziato, nonostante le barriere e gli ostacoli che si presentano. La soddisfazione nel portare a termine compiti e progetti è molto importante per coloro che sono ad alto contenuto di perseveranza.
La perseveranza implica organizzarsi per supportare le attività (ad esempio, programmare le pause e attenersi ad esse, gratificarsi in piccoli modi lungo il percorso), ma quando tutto il resto fallisce, questa forza aiuta la persona ad andare avanti fino alla fine del progetto. Ciò aiuta a costruire ulteriore fiducia per i successi futuri e il raggiungimento degli obiettivi. La perseveranza implica la continuazione volontaria di un'azione diretta a un obiettivo nonostante la presenza di sfide, difficoltà e scoraggiamento.
La vita di nessuno è esente da difficoltà. A meno che non si sia mai usciti dalla propria zona di comfort, non ci si sia mai spinti a completare un obiettivo o vincere una sfida. Poiché le sfide sono praticamente inevitabili nel mondo professionale, la perseveranza è estremamente preziosa. È più di un'abilità professionale; è un'abilità di vita.
Una persona senza perseveranza e costanza non è legata alla necessità di raggiungere i propri obiettivi a breve e lungo termine. Spesso abbandonano rapidamente progetti e lavori che diventano una sfida e raramente migliorano la propria situazione o le proprie abilità. Mancanza di perseveranza significa anche essere privi di una mentalità di crescita. Ciò ha ripercussioni negative sulla vita professionale e personale.
Come migliorare la capacità di perseveranza?
La perseveranza deriva dal fallire e dal rialzarsi. Quindi, è bene cambiare il proprio rapporto con il fallimento, considerandolo una lezione, piuttosto che una battuta d'arresto. Avere una mentalità in crescita è un modo per aumentare la propria perseveranza e capire che questa è un'abilità, che è possibile migliorare. Non aver paura delle situazioni difficili, corri dei rischi! Costruisci una rete di supporto che includa famiglia, amici e colleghi, all’interno della quale sei libero di esprimerti e ottenere feedback e incoraggiamento nei momenti difficili.
Le cose evolvono in contiunazione durante una crisi. In un recente articolo per Forbes, l'esperto di cambiamenti trasformazionali Rob Carucci descrive la leadership nei periodi di crisi: "A volte entriamo in nuovi capitoli di leadership con il vento alle nostre spalle, pronti a 'portare le cose al livello successivo'. Ma comunemente, nuovi capitoli di leadership ci mettono di fronte a venti contrari di burrasca, mettendo alla prova ogni limite delle nostre capacità, la nostra pazienza e la nostra tenacia”. La cura è avere perseveranza.
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