Cos'è la motivazione? La motivazione è ciò che ci spinge a realizzare i nostri sogni e migliorare il nostro senso della vita.
La definizione di motivazione implica:
Le capacità di motivazione nella gestione sono le qualità che i manager possono utilizzare per ispirare e consentire ai membri del team/dipendenti di avere successo.
La motivazione consiste nel fornire alle persone i mezzi per raggiungere i propri obiettivi e nel garantire che gli obiettivi dell'individuo e gli obiettivi dell'organizzazione siano in una certa misura allineati.
Per chi lavora nel campo delle professioni d'aiuto, è innanzitutto importante avere un'attitudine a motivare le persone intorno ed essere motivato a reagire e ad agire con un atteggiamento positivo nei confronti delle difficoltà.
Le capacità di gestione motivazionale sono le qualità che i manager possono utilizzare per ispirare e responsabilizzare gli altri. La motivazione può aumentare la felicità; ispirare le persone e i team a ispirarli a sentirsi più connessi e coinvolti e creare una cultura del posto di lavoro positiva.
La motivazione è una delle tre aree delle abilità personali che sono parte integrante del concetto di intelligenza emotiva.
Daniel Goleman ha identificato quattro elementi che creano motivazione:
“Se vuoi vivere una vita felice, legala a un obiettivo, non a persone o cose”. Albert Einstein.
Avere la consapevolezza di dove desideriamo essere e una comprensione di come pianifichiamo le cose o le azioni per arrivarci, è fondamentale per rimanere motivati. Avere iniziativa fa parte del mantenimento della motivazione.
L'iniziativa combina coraggio e un buon senso di gestione del rischio. Il senso della gestione del rischio è essenziale per garantire quali sono le giuste opportunità e qual è il livello di rischio appropriato da assumere. Il coraggio è necessario per superare la paura di fronte a nuove opportunità, che la maggior parte delle volte significhi cambiamenti nella vita.
La resilienza riguarda il superamento delle sfide e il mantenimento dell'attenzione su sogni e obiettivi. Come essere resilienti? Essere consapevoli, interpretare gli eventi in modo razionale, fare appello agli altri, aiutare ed essere mentalmente e fisicamente in grado di affrontare le sfide senza stressarsi o ammalarsi.
La resilienza è la capacità di affrontare le sfide e di rispondere in modo appropriato.
La crisi è una forma estrema di cambiamento e mantenere la motivazione è essenziale: cosa provano le persone e come pensano (processo cognitivo interno).
Una persona motivata è in grado di superare situazioni di crisi e di reagire positivamente ad esse. Quando si è in crisi, mantenersi motivati è essenziale per vedere le cose in modo chiaro e da prospettive diverse. Una persona motivata può interagire e relazionarsi con gli altri in modo efficace, perché ha in mente cosa è veramente importante fare e come agire in quel preciso momento. Una persona motivata è in grado di affrontare e risolvere conflitti, dubbi e persino sentire l'esperienza degli altri. La motivazione è lo stato mentale che spinge tutti gli esseri umani a raggiungere il loro massimo potenziale, con buon umore e un atteggiamento positivo. Pertanto, una delle abilità più importanti dell'aiuto incentrato sul cliente e del supporto a livello sociale è un livello sufficientemente elevato di motivazione.
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