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Integrität

Integrität kann als die Eigenschaft definiert werden, ehrlich zu sein und starke moralische Grundsätze zu haben. Integrität bedeutet, dass man sich ehrenhaft verhält, auch wenn niemand zuschaut.

Es gibt einige Charaktereigenschaften, die mit Integrität zusammenhängen, nämlich liebenswürdig, respektvoll, ehrlich, vertrauenswürdig, fleißig, verantwortungsbewusst, hilfsbereit und geduldig. Integrität ist eher eine Eigenschaft als eine Fähigkeit, aber sie kann mit der Zeit entwickelt werden.

Darüber hinaus bedeutet Integrität, das Richtige zu tun, und zwar durch Worte, Handlungen und Überzeugungen.

Ein hohes Maß an Integrität bei der Arbeit bedeutet, dass die Person:

• vertrauenswürdig und zuverlässig ist,
• eine ehrliche Kommunikation praktiziert und fördert,
• für ihre Handlungen verantwortlich ist.

Menschen, die vertrauenswürdig und gewissenhaft sind, sind verlässlich.

Daniel Goleman, der Autor mehrerer Bücher über emotionale Intelligenz, hat bestimmte Verhaltensweisen im Zusammenhang mit Vertrauenswürdigkeit und Gewissenhaftigkeit ermittelt, die bei Menschen mit guter emotionaler Intelligenz übereinstimmen:

• Vertrauenswürdige Menschen handeln mit Integrität;
• Integrität verleiht ihnen Glaubwürdigkeit gegenüber ihrem Umfeld;
• Wenn sie sagen, dass ihr Wort gilt, weiß man, dass man sich auf sie verlassen kann;
• Ihre Werte stimmen mit ihrem Handeln überein;
• Sie sind auch bereit, diejenigen zu konfrontieren, die unethisch handeln, und sich gegen unethisches Verhalten zu wehren, selbst wenn dies unpopulär ist.

Integrität ist entscheidend für die Glaubwürdigkeit.

In manchen Berufen und Lebensbereichen herrscht Unklarheit darüber, was richtig und was falsch ist, und vor allem darüber, was erwartet wird. Dennoch zeigt die Forschung, dass diejenigen, die im Einklang mit ihren Überzeugungen und inneren Werten handeln, eher respektiert werden und glücklich sind als diejenigen, die sich dazu drängen lassen, etwas zu tun, das nicht mit ihren persönlichen Werten übereinstimmt.

Bedeutung in Krisenzeiten (z. B. Pandemie)

Eine starke Führungskultur, die auf Vertrauen, Ehrlichkeit, Empathie und Authentizität basiert, ist in Krisenzeiten unerlässlich. Führungskräfte müssen sich fragen, was sie aktiv tun können, um einen sicheren Raum zu schaffen, der es ihnen ermöglicht, offene, ehrliche und vertrauensvolle Gespräche zu führen und zu erkennen, wenn sie die Antworten nicht haben. Integrität bedeutet, ehrlich zu sein und starke moralische Prinzipien zu haben. Integrität zu haben bedeutet Dankbarkeit auszudrücken, wenn andere uns helfen; Wert auf Ehrlichkeit und Offenheit; verantwortlich und verantwortlich für unser Handeln zu sein; respektiere uns selbst und andere um uns herum, egal wo wir sind; Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit; Hilfe für Bedürftige, ohne unsere eigene Gesundheit zu opfern; geduldig und flexibel sein, auch wenn unerwartete Hindernisse auftauchen.