Integriteto je mogoče opredeliti kot „kakovost biti pošten in imeti močna moralna načela“. Integriteta je dejanje častnega obnašanja, tudi če nihče ne gleda.
Obstajajo nekatere karakterne lastnosti, povezane z integriteto, in sicer prijazno, spoštljivo, pošteno, zaupanja vredno, marljivo, odgovorno, koristno, pacient. Integriteta je bolj kakovostna kot spretnost, vendar jo je še vedno mogoče razvijati skozi čas.
Poleg tega je integriteta delati pravo stvar, z besedami, dejanji in prepričanji.
Visoka stopnja integritete pri delu pomeni, da je oseba:
Ljudje, ki so zaupanja vredni in vestni, so zanesljivi.
Daniel Goleman, avtor več knjig o čustveni inteligenci, je identificiral določena vedenja, povezana z zanesljivostjo in vestnostjo, ki so bila skladna v tistih z dobro inteligenco čustev:
Integriteta je ključnega pomena za verodostojnost.
Na nekaterih delovnih mestih in področjih življenja je dvoumnost glede tega, kaj je prav in narobe, in zlasti glede tega, kaj se pričakuje. Kljub temu raziskave kažejo, da je bolj verjetno, da bodo tisti, ki delujejo v skladu s svojimi prepričanji in notranjimi vrednotami, spoštovani in srečni, kot tisti, ki si dovolijo, da delajo nekaj, kar ni v skladu z njihovimi osebnimi vrednotami.
Močna kultura vodenja, ki temelji na zaupanju, poštenosti, empatiji in pristnosti, je bistvenega pomena v času krize. Poslovni vodje se morajo vprašati, kaj lahko aktivno storijo, da bi ustvarili varen prostor, ki jim omogoča, da imajo odprte, iskrene in zaupanja vredne pogovore, kot tudi prepoznajo, kdaj nimajo odgovorov. Integriteta pomeni biti pošten in imeti močna moralna načela. Integriteta pomeni izražanje hvaležnosti, ko nam pomagajo drugi. spoštovanje poštenosti in odprtosti; odgovornost in odgovornost za naša dejanja; spoštujte sebe in druge okoli nas, ne glede na to, kje smo. biti zanesljiv in zanesljiv; pomagati ljudem v stiski, ne da bi žrtvovali naše lastno zdravje; biti potrpežljiv in fleksibilen, tudi če se pojavijo nepričakovane ovire.